上海交通大学医学院附属仁济医院副院长卜军教授以“临床需求牵引、制度创新支撑、个人使命驱动”为切入点，分享了医院在医工转化与学科交叉领域的探索。他提到，仁济医院通过搭建跨学科创新平台，建立“临床问题-实验室研究-应用转化”的闭环机制，推动了多项心血管器械的国产化研发。例如，医院创新生态中实行的“非量化评价体系”，打破传统科研考核桎梏，鼓励临床医生参与创新，目前已孵化出3项国际领先的介入技术成果。 

武汉大学人民医院党委书记黄恺教授从“个人-科研专家-管理者”三重身份出发，阐述了创新文化对学科发展的深层驱动。作为“323”攻坚行动的践行者，他牵头开设全国首个心血管代谢疾病多学科联合门诊，通过“三高”共管模式实现早期干预，并提出“零级预防”理念，将防控关口前移至健康人群。在医院管理层面，该院建立“创新种子基金”和跨学科导师制，累计支持50余个青年团队开展前沿研究，形成“临床实践-基础研究-政策倡导”的全链条创新生态。  

北京大学第一医院副院长李建平教授聚焦创新人才培养，提出“床边-实验室-讲台”三位一体模式。他以“H型高血压精准防控”和“肾动脉狭窄功能学评估”等成果为例，强调临床问题导向的科研思维培养。作为国家心血管植介入平台负责人，他介绍平台通过整合医工资源，建立“研发-验证-转化”快速通道，已推动12项国产器械进入临床试验阶段，同时通过“双导师制”培养出50余名兼具临床技能与工程思维的复合型人才。  

中南大学湘雅二医院院长周胜华教授以国家心血管区域医疗中心建设为核心，分享“创新辐射”战略。该院牵头成立的“长江中游心血管专科联盟”，通过远程诊疗平台向基层医院下沉30余项先进技术，覆盖200余家成员单位。在产学研合作方面，与华为、蓝思科技共建的智能装备联合实验室，采用“临床需求定向研发”模式，将国产器械研发周期缩短40%，目前已有5款智能监测设备获批上市。

思辨未来

讨论环节，专家围绕“创新容错机制”、“Z世代医生管理”、“医疗器械国产化”等议题展开热议。针对不同层级医院的创新差异，建议建立分层容错制度，允许基层医院在适宜技术推广中“试错”；面对青年医生的个性化需求，提出“柔性管理”理念，通过项目制、兴趣小组等形式激发创新活力；在“卡脖子”领域，主张通过国际联合实验室、跨境人才交流等方式，培养兼具临床洞察力与技术领导力的国际型人才。 此次论坛以左宗棠故居对联“自古才高多隐士，从来量小少栋梁”为精神注脚，呼吁新时代心血管人以“容士”胸怀汇聚创新力量，以“栋梁”之姿肩负家国使命。因此，“唯有以临床为根、以创新为翼，将创新的理念融入血液中，方能在时代浪潮中筑牢人民心血管健康防线，铸就行业发展的‘百年伟业’。” 

专家合影